Du har måske selv prøvet det.
Du deltager på et lederkursus, tager hjem med hovedet (og hvis du er ekstra ivrig måske også en notesbog) fuld af modeller og gode intentioner.
Traditionelle lederkurser kan give ny viden, inspiration og værdifulde perspektiver på ledelse. Men for mange ledere opstår den virkelige udfordring først, når læringen skal omsættes til konkrete situationer i hverdagen.
Derfor vælger flere at supplere eller erstatte det klassiske kursusforløb med personlig lederudvikling.
Ikke fordi den ene tilgang nødvendigvis er bedre end den anden, men fordi de understøtter lederudvikling på forskellige måder.
Personlig lederudvikling tager afsæt i din virkelighed
Forestil dig, at du står med en medarbejder, der mistrives. En vanskelig samtale. Eller et team, der ikke samarbejder optimalt.
På et traditionelt kursus arbejder du af gode grunde typisk med generelle tilgange til teorier, modeller og metoder, som du efterfølgende selv skal omsætte til din egen organisation og ledelseshverdag.
I personlig lederudvikling starter sparringen et andet sted.
Her tager mentoren udgangspunkt i din situation, din erfaring og de udfordringer, du står med lige nu.
Det gør sparringen relevant fra første samtale og skaber et direkte fokus på de problemstillinger, der fylder mest i hverdagen.
Personlig sparring er særligt værdifuldt, når du står med:
- Udfordringer med medarbejdere
- Svære samtaler
- Samarbejde og teamudvikling
- Rollefordeling og ressourceudnyttelse
- Prioritering og planlægning af din egen tid
Kort sagt de udfordringer, som ledere møder hver eneste dag.
Fleksibilitet gør udvikling lettere at omsætte
Personlig lederudvikling handler ikke kun om selve sparring. Det handler også om, hvordan udviklingen passer ind i en travl hverdag.
Hvis du er leder, kender du det sikkert. Kalenderen er fyldt. Driften presser. Ansvarsområderne fylder din tid ud.
Midt i det hele forventes det naturligvis også, at du udvikler dig som leder.
For mange ledere er fleksibilitet derfor afgørende, når de vælger udviklingsforløb.
Traditionelle kurser er ofte bygget op omkring faste kursusdage, faste tjek in tider og undervisningsforløb. Det fungerer godt for nogle ledere, mens andre har behov for en mere fleksibel tilgang, der kan tilpasses de udfordringer, hverdagen bringer.
Hos LederMentor er fleksibiliteten tænkt ind i hele forløbet. Udviklingen tager udgangspunkt i lederens hverdag, så sparringen kan bruges, når behovet opstår, og når konkrete udfordringer kalder på nye perspektiver.
På den måde bliver lederudvikling en naturlig del af lederrollen frem for en aktivitet, der skal presses ind mellem alt det andet.
Udviklingen kobles direkte til konkrete udfordringer
En af de meste markante forskelle ved personlig lederudvikling er, at sparringen tager afsæt i aktuelle ledelsesmæssige situationer.
Når udviklingen tager udgangspunkt i konkrete udfordringer, bliver koblingen mellem refleksion og handling ofte langt tydeligere.
Du får mulighed for at vende situationer fra hverdagen, få nye perspektiver på medarbejdere og teams samt arbejde målrettet med de ledelsesopgaver, der fylder mest for dig.
Derfor handler personlig lederudvikling ikke først og fremmest om at få flere værktøjer.
Det handler om at få kvalificeret sparring på de udfordringer, du står i, mens de stadig er aktuelle.
To forskellige veje til lederudvikling
Traditionelle lederkurser og personlig lederudvikling har hver deres styrker.
Begge typer giver (forhåbentlig) ny viden, inspiration og gode ledelsesværktøjer. Hvor traditionelle lederkurser ofte giver dig mulighed for at mødes med andre og dele erfaringer og inspiration, giver personlig lederudvikling individuel fokuseret sparring med udgangspunkt i konkrete udfordringer fra hverdagen – også på emner der rækker lidt ud over kurset.
For nogle ledere er det klassiske kursusforløb det rigtige valg. For andre skaber personlig lederudvikling større relevans i en travl hverdag. Andre vælger at kombinere de to tilgange.
Det afgørende er ikke, hvilken tilgang der er bedst.
Det afgørende er, hvilken udviklingsform der passer bedst til lederens behov, hverdag og ambitioner.
Vil du vide mere om, hvordan personlig lederudvikling kan styrke dit lederskab i praksis, kan du læse mere om LederMentors tilgang her: https://ledermentor.academy/
